Можно ли делить на части отпуск медицинским работникам?
Вопрос:
Можно ли делить на части отпуск медицинским работникам?
Ответ:
В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Трудовое законодательство РК не содержит ограничений по делению оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в том числе для медицинских работников.
Разделить трудовой отпуск можно только по соглашению между работником и работодателем. И необходимо следить, чтобы при разделении одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска была не менее 14 календарных дней.
Трудовое законодательство РК не указывает на то, какая из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней: первая или последующие.
НО рекомендовано, если трудовой отпуск разделяется на части, то ставить именно первой. Т.к. вторую часть трудового отпуска работник может по каким-либо причинам не использовать и тогда будет нарушением предоставление работнику трудового отпуска в количестве менее чем 14 календарных дней в рабочем году.
Учитывая, что среди медицинских работников имеются работы с вредными и опасными условиями труда, следует обратить внимание на то, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данный запрет касается и основного трудового отпуска и дополнительного за вредные и опасные условия труда. А также, учитывая, что дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за вредные и опасные условия труда предоставляется для дополнительного отдыха, реабилитации, не рекомендовано его делить на части, а использовать полностью, чтобы он выполнял свое предназначение.
Хотя, как уже указано прямого запрета на разделение трудового отпуска на части в трудовом законодательстве нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).