Можно ли изменить условия труда или сократить работника предпенсионного возраста, так как его текущая должность оператора котельной предполагает вредные условия труда? Есть возможность предложить альтернативу-должность садовника, но работник не согласен устно, а продолжать трудовые отношения ввиду его возраста и вредных условий на производстве с данным работником не имеется возможным.
Вопрос:
Можно ли изменить условия труда или сократить работника предпенсионного возраста, так как его текущая должность оператора котельной предполагает вредные условия труда? Есть возможность предложить альтернативу-должность садовника, но работник не согласен устно, а продолжать трудовые отношения ввиду его возраста и вредных условий на производстве с данным работником не имеется возможным.
Ответ:
Если фактически должность сотрудника не сокращается (не исключается из штатного расписания), сократить работника нельзя. При этом, в соответствии с п.1 ст. 53 не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет,
по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Пп. 2 ст.52 предполагает сокращения численности или штата работников.
Порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» определяются Коллективным договором (пп.9) п.1 ст.157 Трудового кодекса).
Исходя из вышеизложенного и предоставленной в вопросе информации следует:
1. Фактически не происходит сокращение штатной должности, а значит и сокращение сотрудника не обосновано.
2. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя перевести или уволить работника предпенсионного возраста, занятого на работе во вредных условиях.
3. В коллективном договоре могут быть предусмотрены условия допуска пенсионеров к работам с вредными условиями. Если данные нормы есть в коллективном договоре, они могут быть применены, но только тогда, когда работник достигнет пенсионного возраста.
4. Работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу (более легкий труд), но если работник отказывается, то это не является основанием для расторжения трудового договора.
5. Можно рекомендовать предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или провести аттестацию, чтобы выявить фактическое исполнение должностных обязанностей. По результатам аттестации может быть принято решение о дальнейшей работе сотрудника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».