Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?
Вопрос:
Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?
Ответ:
Согласно п.2 ст.45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Исходя из вышеизложенного следует, что если изменение наименования должности не повлечет за собой изменение должностных обязанностей, функционала, изменение режима рабочего времени, заработной платы или изменений других условий труда, то согласие работника на изменение наименования должности не нужно.
В рассматриваемом случае планируется половину штатных единиц должности инженер изменить на название старший инженер. Такое изменение должно сопровождаться изменением должностных обязанностей и ответственности. Не может старший инженер и просто инженер делать одну и ту же работу, получать одинаковую заработную плату. Согласно квалификационным справочникам должность старший инженер должна относится к руководящему составу, а инженер – к специалистам. Соответственно у этих должностей разный функционал и обязанности. И как следствие, должен быть разный уровень оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).