Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?
Вопрос:
Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?
Ответ:
Согласно п.2 ст.45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Исходя из вышеизложенного следует, что если изменение наименования должности не повлечет за собой изменение должностных обязанностей, функционала, изменение режима рабочего времени, заработной платы или изменений других условий труда, то согласие работника на изменение наименования должности не нужно.
В рассматриваемом случае планируется половину штатных единиц должности инженер изменить на название старший инженер. Такое изменение должно сопровождаться изменением должностных обязанностей и ответственности. Не может старший инженер и просто инженер делать одну и ту же работу, получать одинаковую заработную плату. Согласно квалификационным справочникам должность старший инженер должна относится к руководящему составу, а инженер – к специалистам. Соответственно у этих должностей разный функционал и обязанности. И как следствие, должен быть разный уровень оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».