Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?
Вопрос:
Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?
Ответ:
Согласно п.2 ст.45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Исходя из вышеизложенного следует, что если изменение наименования должности не повлечет за собой изменение должностных обязанностей, функционала, изменение режима рабочего времени, заработной платы или изменений других условий труда, то согласие работника на изменение наименования должности не нужно.
В рассматриваемом случае планируется половину штатных единиц должности инженер изменить на название старший инженер. Такое изменение должно сопровождаться изменением должностных обязанностей и ответственности. Не может старший инженер и просто инженер делать одну и ту же работу, получать одинаковую заработную плату. Согласно квалификационным справочникам должность старший инженер должна относится к руководящему составу, а инженер – к специалистам. Соответственно у этих должностей разный функционал и обязанности. И как следствие, должен быть разный уровень оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.