Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?

Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?

18.08.2023 09:44
331

Вопрос:

Можно ли менять наименование должности работников на разные без их согласия? То есть, есть инженера, но работодатель хочет половину поменять на Старшего инженера и половину оставить как инженера, но зарплата не будет меняться. И можно ли обязанности оставить одинаковым на старшего и на обычного инженера?

Ответ:

Согласно п.2 ст.45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Исходя из вышеизложенного следует, что если изменение наименования должности не повлечет за собой изменение должностных обязанностей, функционала, изменение режима рабочего времени, заработной платы или изменений других условий труда, то согласие работника на изменение наименования должности не нужно.

В рассматриваемом случае планируется половину штатных единиц должности инженер изменить на название старший инженер. Такое изменение должно сопровождаться изменением должностных обязанностей и ответственности. Не может старший инженер и просто инженер делать одну и ту же работу, получать одинаковую заработную плату. Согласно квалификационным справочникам должность старший инженер должна относится к руководящему составу, а инженер – к специалистам. Соответственно у этих должностей разный функционал и обязанности. И как следствие, должен быть разный уровень оплаты труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: