Можно ли написать заявление на увольнение по собственной инициативе с предоставлением ежегодного трудового отпуска на 24 календарных дня, за один месяц до увольнения, если в трудовом договоре указан срок уведомления 2 месяца?
Категории вопросов:

Можно ли написать заявление на увольнение по собственной инициативе с предоставлением ежегодного трудового отпуска на 24 календарных дня, за один месяц до увольнения, если в трудовом договоре указан срок уведомления 2 месяца?

Автор:
Голенкова Людмила
06.03.2019 12:37
789

Вопрос:

Можно ли написать заявление на увольнение по собственной инициативе с предоставлением ежегодного трудового отпуска на 24 календарных дня, за один месяц до увольнения, если в трудовом договоре указан срок уведомления 2 месяца?

Ответ:

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно п.п.16) п.2 ст.23 ТК РК является обязанностью работодателя. Предоставляется он по соглашению сторон в любое время рабочего года (п.1 ст.93 ТК РК).

При  отсутствии графика отпусков, исходя из правовой нормы п.1 ст.93 ТК РК  предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам определяется по соглашению сторон, т.е. между работником и работодателем.

Таким образом, если при отсутствии согласия работодателя в предоставлении отпуска работнику  будет отказано, это повлечет нарушение п.1 ст. 93 ТК РК, т.к. у Вас уже один рабочий год отработан полностью и на второй отпуск наработано почти 7 месяцев.

Согласно ст. 56 ТК РК в  порядке расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривается уведомление об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления, как в Вашем случае – два месяца.

Речь идет об уведомлении, а не «отработки», поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании в любое время. Срок предупреждения исчисляется календарными двумя (в данном случае) месяцами со следующего дня после подачи заявления.

Если последний день уведомления приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (п.п.81) п.1 ст.1, ст.13 ТК РК).

Таким образом, время нахождения в трудовом отпуске, также как и другие периоды, например: временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей и др. включаются в срок уведомления, т.к. он исчисляется в календарном порядке.

Что касается предоставления отпуска « с последующим увольнением» - законодательством это не предусмотрено, следовательно, и не регулируется.

Правильным будет оформить отдельно заявление на отпуск, и второе – на увольнение.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (ст.ст.61, 62 ТК РК)

Предоставление оставшихся дней трудового отпуска надо рассматривать как использование части отпуска.

Порядок регламентируется п.3 ст.92 ТК РК и предоставляется часть отпуска по соглашению между работником и работодателем.

При отказе работодателя в случае прекращения трудового договора, в том числе и при расторжении по инициативе работника, работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), в соответствии с п.2 ст.96 ТК РК производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

На основании изложенных выше правовых норм Трудового кодекса РК рекомендуем каждое требование – по предоставлению оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и по расторжению трудового договора по инициативе работника, рассматривать самостоятельно, не обобщая в одно заявление.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: