Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Вопрос:
Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
Направление в командировку возможно только в период вахты либо при изменении графика по соглашению сторон, без уменьшения обязательного межвахтового отдыха. Если работодатель все-таки привлекает работника к работе или обучению в период межвахтового отдыха, это считается работой в выходной день, и в силу статьи 109 ТК РК подлежит оплате не менее, чем в полуторном размере или предоставлению другого дня отдыха по выбору работника. Если же командировка оформляется в обычный выходной день (который не относится к межвахтовому отдыху), то необходимо получить письменное согласие работника, поскольку привлечение к работе в выходные дни допускается только с его согласия согласно статье 85 ТК РК.
Поскольку работник выезжает в командировку в свой выходной день, период нахождения в пути подлежит оплате не ниже чем в полуторном размере от тарифной ставки, а в месте командировки выходные дни у него будут совпадать с выходными днями принимающей компании. За дни командировки за работником сохраняется заработная плата, и работодатель обязан начислить и выплатить её за весь период нахождения в командировке. Кроме того, по требованиям статьи 127 ТК РК работодатель обязан выплатить суточные за каждый день нахождения в пути и в месте командировки, а также компенсировать стоимость проезда и проживания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.