Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Вопрос:
Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
Направление в командировку возможно только в период вахты либо при изменении графика по соглашению сторон, без уменьшения обязательного межвахтового отдыха. Если работодатель все-таки привлекает работника к работе или обучению в период межвахтового отдыха, это считается работой в выходной день, и в силу статьи 109 ТК РК подлежит оплате не менее, чем в полуторном размере или предоставлению другого дня отдыха по выбору работника. Если же командировка оформляется в обычный выходной день (который не относится к межвахтовому отдыху), то необходимо получить письменное согласие работника, поскольку привлечение к работе в выходные дни допускается только с его согласия согласно статье 85 ТК РК.
Поскольку работник выезжает в командировку в свой выходной день, период нахождения в пути подлежит оплате не ниже чем в полуторном размере от тарифной ставки, а в месте командировки выходные дни у него будут совпадать с выходными днями принимающей компании. За дни командировки за работником сохраняется заработная плата, и работодатель обязан начислить и выплатить её за весь период нахождения в командировке. Кроме того, по требованиям статьи 127 ТК РК работодатель обязан выплатить суточные за каждый день нахождения в пути и в месте командировки, а также компенсировать стоимость проезда и проживания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.