Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Вопрос:
Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
Направление в командировку возможно только в период вахты либо при изменении графика по соглашению сторон, без уменьшения обязательного межвахтового отдыха. Если работодатель все-таки привлекает работника к работе или обучению в период межвахтового отдыха, это считается работой в выходной день, и в силу статьи 109 ТК РК подлежит оплате не менее, чем в полуторном размере или предоставлению другого дня отдыха по выбору работника. Если же командировка оформляется в обычный выходной день (который не относится к межвахтовому отдыху), то необходимо получить письменное согласие работника, поскольку привлечение к работе в выходные дни допускается только с его согласия согласно статье 85 ТК РК.
Поскольку работник выезжает в командировку в свой выходной день, период нахождения в пути подлежит оплате не ниже чем в полуторном размере от тарифной ставки, а в месте командировки выходные дни у него будут совпадать с выходными днями принимающей компании. За дни командировки за работником сохраняется заработная плата, и работодатель обязан начислить и выплатить её за весь период нахождения в командировке. Кроме того, по требованиям статьи 127 ТК РК работодатель обязан выплатить суточные за каждый день нахождения в пути и в месте командировки, а также компенсировать стоимость проезда и проживания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.