Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Вопрос:
Можно ли направить вахтового сотрудника в командировку в межвахтовый отдых в другую страну? Какая оплата должна быть, если он работает или учиться?
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
Направление в командировку возможно только в период вахты либо при изменении графика по соглашению сторон, без уменьшения обязательного межвахтового отдыха. Если работодатель все-таки привлекает работника к работе или обучению в период межвахтового отдыха, это считается работой в выходной день, и в силу статьи 109 ТК РК подлежит оплате не менее, чем в полуторном размере или предоставлению другого дня отдыха по выбору работника. Если же командировка оформляется в обычный выходной день (который не относится к межвахтовому отдыху), то необходимо получить письменное согласие работника, поскольку привлечение к работе в выходные дни допускается только с его согласия согласно статье 85 ТК РК.
Поскольку работник выезжает в командировку в свой выходной день, период нахождения в пути подлежит оплате не ниже чем в полуторном размере от тарифной ставки, а в месте командировки выходные дни у него будут совпадать с выходными днями принимающей компании. За дни командировки за работником сохраняется заработная плата, и работодатель обязан начислить и выплатить её за весь период нахождения в командировке. Кроме того, по требованиям статьи 127 ТК РК работодатель обязан выплатить суточные за каждый день нахождения в пути и в месте командировки, а также компенсировать стоимость проезда и проживания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.