Можно ли назначать работникам одинаковой должности разные оклады?

---

...

• Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или БЛ, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?

  Автор:

  Куур Олеся

  03.04.2025 09:20

  63

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
  
• Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  27.03.2025 08:32

  68

  Раздел:  Трудовой договор Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
  

• Если заработная плата ниже, чем основной оклад, у сотрудника, который временно переводится на другую должность во время простоя. Возможно ли такое, без согласия?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  26.03.2025 08:59

  61

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:

  1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

• Обязана ли компания производить удержание с работника по Постановлению ЧСИ, если работник числится в штате по совместительству на 0,25 ставки (получает на руки с кассы 75000 тенге)? И с Заработной платы основного рабочего места производят удержания в размере 50% ежемесячно.

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  13.03.2025 08:52

  198

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
  
• Если сотрудник был оформлен на ставку 0,25 и на сменный график- квартальный при сокращенном режиме работы, по которому отработал 2 месяца и на 3-й месяц его решили перевести на полную ставку со сменным графиком. Как правильно составить график работы в данном случае, учитывая, что график квартальный? Нормой будет баланс рабочего времени при полной ставке или нужно учесть другие моменты?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  04.03.2025 08:31

  47

  Раздел:  Баланс рабочего времени Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
  

• Как работодатель должен оплатить работнику, который работал в выходной день, при этом этот день еще и был праздничным днем, он работал 01 и 02 января в свою отдыхающую вахту?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  07.02.2025 09:21

  219

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
  

• Может ли руководитель ТОО выплатить премию сотруднику находящимся на испытательном сроке?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  06.02.2025 10:48

  198

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:

  1. В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
• Как работодатель должен оплачивать дни работы работника при совпадении выходного дня ( Курбан Айт и 7 января рождество ) и ночной смены? Работники вахтовики.

  Автор:

  Шляхова Наталья

  04.02.2025 08:59

  145

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
  

• При сменном графике 2/2 оплата может быть по часовой или также фиксированный по трудовому договору?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.01.2025 09:12

  244

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
  

• Если работник работает с 9 до 18.00, но надо на 2 часа в ночь пойти на дежурство, оплату как производить, часовую оплату применить возможно или юридически правильно только в полуторном размере выплатить как в ТК РК?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.01.2025 09:06

  107

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).