Можно ли оформить дополнительное соглашение на продление срока сезонной работы еще на 3 месяца, или нужно расторгнуть ТД и заново принять данного работника на работу?
Вопрос:
Можно ли оформить дополнительное соглашение на продление срока сезонной работы еще на 3 месяца, или нужно расторгнуть ТД и заново принять данного работника на работу?
Ответ:
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РК, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
Применительно к трудовому договору, заключенному на выполнение сезонной работы, продление трудового договора осуществляется на срок выполнения нового объема работы, если имеется конкретный разовый объем.
Но продление данного вида трудового договора на другой срок, может означать, что трудовые отношения все-таки носят постоянный характер и действия работодателя могут быть расценены, как уклонение от заключения трудовых договоров с работниками на определенный срок 1 год.
Риск возникает при проверке государственным инспектором по труду, либо если работник обратиться жалобой в трудовую инспекцию, либо с иском в суд за защитой своих прав.
В связи с чем, рекомендуем расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока, если время выполнения сезонной работы завершено и заключить новый.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РК, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
-
Ответ:
Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор. Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды.
-
Ответ:
Данная ситуация рано или поздно может привести к трудовому спору (индивидуальному или коллективному), т.к. данные действия работодателя содержат большое количество рисков и нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим подробнее.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не предусмотрено право работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Если иностранный работник имеет вид на жительство, т.е. статус постоянно проживающего на территории РК, то никаких особенностей трудовой договор не содержит, срок трудового договора указывается не более, чем срок окончания срока вида на жительство.
-
Ответ:
Обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства,
-
Ответ:
Необходимо понимать о каких взаимоотношениях с физ. лицом идет речь. Т.к. термин «принять» означает оформить по трудовому договору.
-
Вопрос:
Какие работники могут быть отнесены к категории "сезонные"?
Ответ:
Перед началом освещения вопроса какие работники могут быть отнесены к категории «сезонные», рассмотрим законодательное регулирование сезонных работ, как таковых, в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РК Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.