Можно ли оформить соглашение об оплачиваемой стажировке с сотрудником, который будет принят на работу вместо увольняющего работника через 10 дней?

Можно ли оформить соглашение об оплачиваемой стажировке с сотрудником, который будет принят на работу вместо увольняющего работника через 10 дней?

23.04.2018 09:47
781

Вопрос:

Можно ли оформить соглашение об оплачиваемой стажировке с сотрудником, который будет принят на работу вместо увольняющего работника через 10 дней?

Ответ:

Понятия «стажировка» и «соглашение» в трудовом законодательстве отсутствуют.

Работник может быть оформлен на работу только на основании заключенного трудового договора.

В трудовом законодательстве нет нормы, регулирующей наличие штатного расписания и соответственно, работодатель самостоятельно регулирует данный вопрос.

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется, рекомендовано:

  • ввести в штатное расписание временно аналогичную позицию, если это рядовая должность, принять на нее работника для передачи дел и после расторжения трудового договора с увольняющимся работником закрыть введенную позицию;
  • если должность руководящая, то можно ввести позицию заместителя руководителя и принять на нее кандидата, позднее перевести его на освободившуюся должность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: