Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам?
Вопрос:
Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам?
Ответ:
Трудовым Кодексом РК отзыв из отпуска в связи с беременностью и родами не предусмотрен.
Данный отпуск оформляется на основании листка временной нетрудоспособности и это означает, что работница не трудоспособна.
Ни при каких обстоятельствах работодатель не вправе разрешить работнице работать после оформления данного вида отпуска, он предназначается для охраны детства и материнства и предназначается для подготовки будущей матери к родам.
Привлекая данную работницу к труду после оформления данного вида отпуска работодатель несет большие риски.
В случае ухудшения здоровья работницы или рождения ребенка с патологиями работница вправе предъявить работодателю претензии по факту нанесения ущерба здоровью.
Также, не исключен момент ухудшения здоровья работницы на рабочем месте, при госпитализации бригады скорой помощи зафиксирует факт нахождения беременной на рабочем месте и эти сведения будут переданы в государственную инспекцию по труду для разбирательств.
На основании вышеизложенного, привлечение работницы, оформившей отпуск в связи с беременностью и родами к труду какими бы то ни было способами является нарушением трудового законодательства и несет большие риски для работодателя.
Желание самой работниц не имеет в данном случае никакого значения и в последствии оно не защитит работодателя от ответственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.