Можно ли отпустить работника с вахты, если он во время рабочей вахты заболел, отказывается от нашей госпитализации и просит, чтобы его отпустили домой, лечиться по месту жительства но мед работник утверждает, что в дороге может ухудшиться состояние здоровья?
Категории вопросов:

Можно ли отпустить работника с вахты, если он во время рабочей вахты заболел, отказывается от госпитализации и просит, чтобы его отпустили домой, лечиться по месту жительства но мед работник утверждает, что в дороге может ухудшиться состояние здоровья?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.08.2018 19:39
2623

Вопрос:

Можно ли отпустить работника с вахты, если он во время рабочей вахты заболел, отказывается от нашей госпитализации и просит, чтобы его отпустили  домой, лечиться по месту жительства но мед работник утверждает, что в дороге может ухудшиться состояние здоровья?

Ответ:

Если я правильно поняла, заболевание работника не связано с несчастным случаем на производстве. Т.к. если это несчастный случай, действовать следует в соответствии с трудовым законодательством РК. 

Согласно пп.1 п.1 ст.187 Трудового Кодекса РК работодатель обязан при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения.

К сожалению, Вы не указали, кем является медицинский работник: это штатный работник организации-работодателя или работник медицинского учреждения. Если это медработник является работником организации и имеет должность медицинской сестры, то в этом случае медицинская сестра не вправе оценивать состояние здоровья и делать какие-либо выводы без врача.

В данной ситуации следует обратиться к нормам ст.93 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения РК (далее по тексту Кодекс РК), где указано следующее:

Статья 93. Право на отказ от медицинской помощи

1. Пациент или его законный представитель имеет право отказаться от медицинской помощи, за исключением случаев, предусмотренных статьей 94 настоящего Кодекса.

2. При отказе от медицинской помощи пациенту или его законному представителю в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия.

3. Отказ от медицинской помощи с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинских документах и подписывается пациентом либо его законным представителем, а также медицинским работником.

В случае отказа от подписания пациентом либо его законным представителем отказа от медицинской помощи осуществляется соответствующая запись об этом в медицинской документации и подписывается медицинским работником.

В свою очередь, в ст.94 Кодекса РК указано, что:

1. Оказание медицинской помощи без согласия граждан допускается в отношении лиц:

  • находящихся в шоковом, коматозном состоянии, не позволяющем выразить свою волю;
  • страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
  • страдающих тяжелыми психическими расстройствами (заболеваниями);
  • страдающих психическими расстройствами (заболеваниями) и совершивших общественно опасное деяние.

Таким образом, рекомендую в данной ситуации поступить следующим образом:

1 – если есть возможность вызвать бригаду скорой помощи, вызвать ее для оценки состояния здоровья работника и уже врач бригады скорой помощи будет принимать решение о госпитализации.

2 – если бригаду скорой помощи вызвать нет возможности, отвезти работника в близлежащее медицинское учреждение на прием к врачу поликлиники или в стационар, где также смогут адекватно оценить состояние работника и принять решение о необходимости госпитализации.

3- если работник откажется ехать по 2 пункту в мед. учреждение, взять с работника расписку о том, что он отказался от оказания медицинской помощи, предупрежден о возможных негативных последствиях и отпустить работника домой на лечение по месту жительства. По возможности обеспечить сопровождение хотя бы до места посадки в поезд, автобус или самолет.

Далее следует предусмотреть вариант, что пока работник доберется до места проживания, пройдет какое-то время, лист временной нетрудоспособности будет открыт только с момента обращения работника. Заранее определите возможность оплаты работнику времени нахождения в пути по дороге домой. Т.к. больничного за этот период не будет.

И конечно, обратите внимание на тот перечень, который я указала, где согласия работника на оказание медицинской помощи не требуется и помощь оказывается не смотря на отказ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: