Можно ли перевести сотрудника без его согласия на другую должность?
Категории вопросов:

Можно ли перевести сотрудника без его согласия на другую должность?

Автор:
Мустафанова Эльмира
18.09.2018 11:51
1763

Вопрос:

Можно ли перевести сотрудника без его согласия на другую должность?

Ответ:

 

Работник изначально был принят на должность исполняющего обязанности.

С точки зрения трудового законодательства это уже был неверный шаг, т.к. работник принимается согласно трудовому договору на должность, а должности исполняющий обязанности нет.

Исполнение обязанностей возможно только в соответствии с нормами ст.111 Трудового Кодекса РК, а именно:

П.2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

Пп.3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Т.е. исполнение обязанностей может быть только «в нагрузку» к основной должности, но как отдельная должность такое невозможно.

В данной ситуации очевидно, что у работника идет понижение в должности, которое не предусмотрено трудовым законодательством, а перевод работника возможен только с его согласия согласно норм статьи 38 Трудового Кодекса РК.

Временный перевод работника возможен только в случае производственной необходимости, на срок не более 3-х месяцев согласно ст.41 Трудового Кодекса РК, но в данном случае, описываемая ситуация не может быть производственной необходимостью, т.к.: производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 ТК РК).

Под случай замещения временно отсутствующего работника это тоже не подойдет, т.к. должности заместителя главного бухгалтера нет в штатном расписании.

В данной ситуации возможно только путем переговоров и предложения согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК решить ситуацию – предложить работнику перевод на должность заместителя главного бухгалтера, а для этого нужно в штатное расписание ввести данную должность.

Рекомендовано сохранить работнику заработную плату и найти объяснение: почему работник должен перейти на эту должность, попытаться найти преимущества в этом переводе, т.к. добровольно на понижение в должности, а если еще и будет понижение в заработной плате, никто не согласится, и работник вправе будет обжаловать действия работодателя в суде.

Ситуация с точки зрения трудового законодательства критическая, т.к. изначально работник неверно был оформлен, проработал в должности исполняющего обязанности несколько лет.

Поэтому, во избежание трудовых конфликтов и длительных судебных разбирательств необходимо путем мирных переговоров выйти из ситуации с решением, которое устроит обе стороны.

В последующем, не нужно производить оформление работников при приеме на работу на должность исполняющего обязанности, т.к. это может производиться только в случае, указанном выше, в порядке замещения должностей, а не исполнения отдельной взятой трудовой функции.

Например, бухгалтера можно назначить исполняющим обязанности главного бухгалтера на период вакансии, при этом работник выполняет и основную функцию и дополнительную и при закрытии вакансии исполнение обязанностей автоматически снимается.

В трудовом законодательстве существует испытательный срок для проверки квалификации работника, который необходимо использовать в данном случае.

Т.к. в противном случае непонятен прием работников на постоянную позицию в должности исполняющего обязанности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: