Можно ли перевести сотрудника на другую должность с уменьшением оклада?
Категории вопросов:

Можно ли перевести сотрудника на другую должность с уменьшением оклада?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.02.2018 11:19
4899

Вопрос:

Можно ли перевести сотрудника на другую должность с уменьшением оклада? Или можно ли сумму оклада в трудовом договоре разделить на два вида: 75%-стабильный оклад, 25% - премия по результатам работы?

Ответ:

1.  В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соответственно, если работник согласен на перевод и снижение зарплаты путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то можно оформить.

2. Иное дело разделение имеющегося фиксированного должностного оклада на две части: постоянную и переменную.

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

П.1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

П.2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

П.3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

За работником остается право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд, если он посчитает изменение условий труда незаконным. В этом случае, работодателю необходимо быть готовым документально подтвердить причины, по которым произошло изменение условий труда, в данном случае понижение заработной платы, по причине снижения дохода у компании. Поэтому, если причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК в компании нет, то не рекомендуется применять данную норму для изменения зарплаты во избежание судебных разбирательств с работниками.

3.  При изменении системы оплаты труда Вы также можете применить п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Но в данном случае у работника есть право отказаться от предложенных изменений в трудовой договор и система оплаты его труда в таком случае остается неизменной.

Эта же процедура внесения изменений в трудовой договор применяется при переводе работника на другую должность, в т.ч. с понижением оклада. Указана в 1 части моего ответа.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: