Можно ли подписать Дополнительное соглашение по дистанционной работе, где будет указано, что работник по поручению руководителя и/или графика работы может работать например, половину недели из офиса, половину недели из дома?

Question

Исмагулова Бахытгул · Accepted Answer

Вопрос:

Можно ли подписать Дополнительное соглашение по дистанционной работе, где будет указано, что работник по поручению руководителя и/или графика работы может работать например, половину недели из офиса, половину недели из дома?
Ответ:Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями Трудового Кодекса.

Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.

Следует обратить внимание, что работа удаленно вне офиса без соответствующего оформления актов работодателя может не считаться дистанционной работой.

Таким образом, при переходе на дистанционную работу, вы составляете приказ, с указанием работников, которые переходят на дистанционную работу, это те работники, которым Вы отправили уведомление и дополнительные соглашения. В данном приказе, если вы оговаривали сроки по работе в дистанционном формате, то установление необходимой Вам формы работы с работниками прописывается в приказе.

Так как порядок  работы и учет рабочего времени регулируется приказом руководителя, Вы вправе самостоятельно прописать все условия  в дополнительных соглашениях к трудовому договору, а приказом установить график работы в офисе и вне офиса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90