Можно ли поставить график работы сотрудникам 5 дневка с выходными днями вторник среда или четверг пятница? Не будет ли это нарушение согласно статье 84 ТК РК? Можно ли перевести сотрудников работать по такому графику или можно создать график работ и вести суммированный учет рабочего времени?
Вопрос:
Можно ли поставить график работы сотрудникам 5 дневка с выходными днями вторник среда или четверг пятница? Не будет ли это нарушение согласно статье 84 ТК РК? Можно ли перевести сотрудников работать по такому графику или можно создать график работ и вести суммированный учет рабочего времени?
Ответ:
Положения пунктов 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса Республики Казахстан, являются императивными, то есть не подлежащим изменению Работодателем.
Следовательно, если Работодатель хочет, чтобы воскресенье было рабочим днем, рекомендуется применить график сменности и вести суммированный учет рабочего времени. В противном случае, работа по воскресеньям будет считаться работой в выходной день, и в таком случае необходимо получать согласие работников и производить оплату их труда в выходной день не ниже, чем в полуторном размере от дневной часовой ставки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
На основании части 1 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Положения пунктов 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса Республики Казахстан, являются императивными, то есть не подлежащим изменению Работодателем.
-
Ответ:
К одному из видов отдыха, в силу положения статьи 80 ТК РК, относится перерыв для приема пищи.
Трудовой кодекс РК устанавливает минимальную длительность обеденного перерыва. Так, в соответствии с п. 1 ст. 81, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 апреля 2024 года № 109 «О переносе дня отдыха в 2024 году», был перенесен выходной с субботы 4 мая 2024 года на среду 8 мая 2024 года.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать: 3) место выполнения работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно абзаца 2 п. 6 ст. 135 Трудового кодекса РК, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.