Можно ли предусмотреть по договору ГПХ, что исполнителю ИП может быть предоставлен оплачиваемый отпуск заказчиком?
Вопрос:
Можно ли предусмотреть по договору ГПХ, что исполнителю ИП может быть предоставлен оплачиваемый отпуск заказчиком?
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
В договоре ГПХ могут быть прописаны любые не противоречащие Закону и здравому смыслу положения, в том числе и сумма дополнительного вознаграждения, но понятия "отпуск" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
Ситуация осложнится, если под договором ГПХ скрыты трудовые отношения и работодатель намеренно заключил с работником не трудовой договор, а договор ГПХ, чтобы уклониться от уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, в том числе чтобы избежать предоставления работнику права на трудовой отпуск и оплату больничных.
Вывод: по договора ГПХ трудовой отпуск не предоставляется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
-
Ответ:
Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:
На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: