Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?
Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?
Ответ:
Принятие на работу иностранного специалиста является трудоемким и сложным процессом. Казахстанский работодатель при решении нанять такого специалиста должен знать основные правила оформления с ним трудовых отношений.
До заключения с иностранным гражданином трудового договора, работодатель обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Данное разрешение выдается работодателю местным исполнительным органом в пределах квоты, устанавливаемой ежегодно Правительством Республики Казахстан. При выдаче разрешений, местные исполнительные органы - акиматы, предъявляют работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу, выполнение "особых условии", суть которого заключается в его обязательствах создать новые рабочие места или же направить казахстанских граждан на профессиональную подготовку или повышение квалификации.
Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы подробно урегулирован Правилами и условиями выдачи разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан № 45 от 13 января 2012 года.
Следующим этапом после получения Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является оформление для иностранного работника рабочей визы, которая выдается Министерством иностранных дел Республики Казахстан и заграничными учреждениями Республики Казахстан. После пересечения иностранным гражданином границы Республики Казахстан, он обязан не позднее пяти календарных дней зарегистрироваться в органах миграции по месту временного пребывания.
Только по завершению указанных процедур, Работодателю допускается заключить трудовой договор с иностранным специалистом. Трудовой договор с иностранным работником, должен соответствовать сроку разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;