Можно ли принять на работу сотрудника на работу по совместительству, если на основной работе он работает по вахтовому графику работы?

Можно ли принять на работу сотрудника на работу по совместительству, если на основной работе он работает по вахтовому графику работы?

11.08.2018 12:25
2040

Вопрос:

Можно ли принять на работу сотрудника на работу по совместительству, если на основной работе он работает по вахтовому графику работы?

Ответ:

По данному вопросу имеется два ограничения в законодательстве:

пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Т.е. при приеме на работу, оформляя трудовой договор и указывая, что работа является совместительством, прежде всего специалист по кадрам должен истребовать согласно п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).  И если по основному месту работы у работника тяжелы/вредные/опасные условия труда работодатель не вправе оформлять его по совместительству.

Также, в п.3 ст.68 Трудового Кодекса указано, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В этом случае, если у работника основная работа не относится к тяжелым/вредным/опасным, то работая по совместительству необходимо соблюдать ограничение по продолжительности времени.

В противном случае, если работник, не имея ограничений по вредности, работает на основной работе вахту, в межвахтовый отдых – еще одну полную ставу по совместительству. Вопрос: когда же работник будет отдыхать, восстанавливать работоспособность? Такой режим неминуемо приведет к ухудшению здоровья работника, а усталость к производственной травме, аварии или ЧП.

Поэтому, если нет ограничения по вредности, и работник на полную ставку работает на основной работе, то по совместительству в межвахтовый отдых он вправе трудиться но с учетом ограничения по рабочему времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: