Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Вопрос:
Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
Если в настоящее время должность временно исполняется другим работником по совмещению должностей (ст. 111 ТК РК), это не лишает ее статуса вакантной, а значит – не препятствует заключению трудового договора с другим лицом на постоянной основе.
Наличие временно исполняющего обязанности сотрудника, даже находящегося в трудовом отпуске, не ограничивает работодателя в праве трудоустроить постоянного работника.
2. Процедура прекращения совмещения
Так как совмещение должностей является элементом условий труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК), прекращение совмещения должно производиться в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 111 ТК РК:
- Работодатель обязан вручить письменное уведомление о прекращении совмещения не позднее чем за три рабочих дня до даты прекращения;
- После истечения указанного срока, работодатель издает приказ об отмене совмещения и прекращает выплату соответствующей доплаты.
В рассматриваемом случае работник, исполняющий обязанности по совмещению, находится в трудовом отпуске. Это не препятствует:
- Приему на работу нового постоянного сотрудника;
- Направлению уведомления о прекращении совмещения в день выхода работника из отпуска;
- Оформлению прекращения совмещения через три рабочих дня после уведомления, в порядке, установленном ТК РК.
Если совмещение было оформлено на определенный срок, и этот срок завершился, дополнительное соглашение и приказ теряют силу автоматически, и дополнительного согласования не требуется.
3. Вывод
Работодатель вправе принять на вакантную должность постоянного работника в любой момент, в том числе в период временного исполнения обязанностей другим сотрудником по совмещению.
В день выхода временно совмещающего работника из трудового отпуска ему должно быть вручено письменное уведомление о прекращении совмещения. Спустя три рабочих дня, оформляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ об отмене совмещения должностей.
Данная процедура соответствует требованиям статей 46, 111 и 33 ТК РК и не нарушает прав временно совмещающего работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.