Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Вопрос:
Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
Если в настоящее время должность временно исполняется другим работником по совмещению должностей (ст. 111 ТК РК), это не лишает ее статуса вакантной, а значит – не препятствует заключению трудового договора с другим лицом на постоянной основе.
Наличие временно исполняющего обязанности сотрудника, даже находящегося в трудовом отпуске, не ограничивает работодателя в праве трудоустроить постоянного работника.
2. Процедура прекращения совмещения
Так как совмещение должностей является элементом условий труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК), прекращение совмещения должно производиться в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 111 ТК РК:
- Работодатель обязан вручить письменное уведомление о прекращении совмещения не позднее чем за три рабочих дня до даты прекращения;
- После истечения указанного срока, работодатель издает приказ об отмене совмещения и прекращает выплату соответствующей доплаты.
В рассматриваемом случае работник, исполняющий обязанности по совмещению, находится в трудовом отпуске. Это не препятствует:
- Приему на работу нового постоянного сотрудника;
- Направлению уведомления о прекращении совмещения в день выхода работника из отпуска;
- Оформлению прекращения совмещения через три рабочих дня после уведомления, в порядке, установленном ТК РК.
Если совмещение было оформлено на определенный срок, и этот срок завершился, дополнительное соглашение и приказ теряют силу автоматически, и дополнительного согласования не требуется.
3. Вывод
Работодатель вправе принять на вакантную должность постоянного работника в любой момент, в том числе в период временного исполнения обязанностей другим сотрудником по совмещению.
В день выхода временно совмещающего работника из трудового отпуска ему должно быть вручено письменное уведомление о прекращении совмещения. Спустя три рабочих дня, оформляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ об отмене совмещения должностей.
Данная процедура соответствует требованиям статей 46, 111 и 33 ТК РК и не нарушает прав временно совмещающего работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».