Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Вопрос:
Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
Если в настоящее время должность временно исполняется другим работником по совмещению должностей (ст. 111 ТК РК), это не лишает ее статуса вакантной, а значит – не препятствует заключению трудового договора с другим лицом на постоянной основе.
Наличие временно исполняющего обязанности сотрудника, даже находящегося в трудовом отпуске, не ограничивает работодателя в праве трудоустроить постоянного работника.
2. Процедура прекращения совмещения
Так как совмещение должностей является элементом условий труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК), прекращение совмещения должно производиться в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 111 ТК РК:
- Работодатель обязан вручить письменное уведомление о прекращении совмещения не позднее чем за три рабочих дня до даты прекращения;
- После истечения указанного срока, работодатель издает приказ об отмене совмещения и прекращает выплату соответствующей доплаты.
В рассматриваемом случае работник, исполняющий обязанности по совмещению, находится в трудовом отпуске. Это не препятствует:
- Приему на работу нового постоянного сотрудника;
- Направлению уведомления о прекращении совмещения в день выхода работника из отпуска;
- Оформлению прекращения совмещения через три рабочих дня после уведомления, в порядке, установленном ТК РК.
Если совмещение было оформлено на определенный срок, и этот срок завершился, дополнительное соглашение и приказ теряют силу автоматически, и дополнительного согласования не требуется.
3. Вывод
Работодатель вправе принять на вакантную должность постоянного работника в любой момент, в том числе в период временного исполнения обязанностей другим сотрудником по совмещению.
В день выхода временно совмещающего работника из трудового отпуска ему должно быть вручено письменное уведомление о прекращении совмещения. Спустя три рабочих дня, оформляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ об отмене совмещения должностей.
Данная процедура соответствует требованиям статей 46, 111 и 33 ТК РК и не нарушает прав временно совмещающего работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».