Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Вопрос:
Можно ли принять на вакантную должность постоянного работника по трудовому кодексу Республики Казахстан, если заменяющий вакантную должность сотрудник имеющий основное место работы находится в трудовом отпуске?
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
Если в настоящее время должность временно исполняется другим работником по совмещению должностей (ст. 111 ТК РК), это не лишает ее статуса вакантной, а значит – не препятствует заключению трудового договора с другим лицом на постоянной основе.
Наличие временно исполняющего обязанности сотрудника, даже находящегося в трудовом отпуске, не ограничивает работодателя в праве трудоустроить постоянного работника.
2. Процедура прекращения совмещения
Так как совмещение должностей является элементом условий труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК), прекращение совмещения должно производиться в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 111 ТК РК:
- Работодатель обязан вручить письменное уведомление о прекращении совмещения не позднее чем за три рабочих дня до даты прекращения;
- После истечения указанного срока, работодатель издает приказ об отмене совмещения и прекращает выплату соответствующей доплаты.
В рассматриваемом случае работник, исполняющий обязанности по совмещению, находится в трудовом отпуске. Это не препятствует:
- Приему на работу нового постоянного сотрудника;
- Направлению уведомления о прекращении совмещения в день выхода работника из отпуска;
- Оформлению прекращения совмещения через три рабочих дня после уведомления, в порядке, установленном ТК РК.
Если совмещение было оформлено на определенный срок, и этот срок завершился, дополнительное соглашение и приказ теряют силу автоматически, и дополнительного согласования не требуется.
3. Вывод
Работодатель вправе принять на вакантную должность постоянного работника в любой момент, в том числе в период временного исполнения обязанностей другим сотрудником по совмещению.
В день выхода временно совмещающего работника из трудового отпуска ему должно быть вручено письменное уведомление о прекращении совмещения. Спустя три рабочих дня, оформляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ об отмене совмещения должностей.
Данная процедура соответствует требованиям статей 46, 111 и 33 ТК РК и не нарушает прав временно совмещающего работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.