Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если он находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет?
Категории вопросов:

Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если он находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет?

Автор:
Голенкова Людмила
05.05.2019 01:20
1574

Вопрос:

Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если он находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, дополнительно к общеустановленным документам, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы с указанием места работы, должности и условий труда. Предоставление данной справки обусловлено запрещением приема  на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Таким образом, поскольку характерными признаками совместительства являются: - работа по другому трудовому договору и – работа за пределами  рабочего времени основного трудового договора, заключение договора по совместительству с работником, находящимся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет допускается.

При установлении продолжительности рабочего времени законодатель ограничивает ежедневную продолжительность рабочего времени по совместительству, которая не может превышать 4 часов. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству и полный рабочий день.

Основание: п.п.56) п.1 ст.1;  п.п.5) п.2 ст.26; п.4 ст.32; п..3 ст.68 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: