Можно ли принять в штат компании на дистанционную работу по совместительству резидента РФ?
Категории вопросов:

Можно ли принять в штат компании на дистанционную работу по совместительству резидента РФ?

Автор:
Калошина Екатерина
07.10.2019 09:50
3300

Вопрос:

Можно ли принять в штат компании на дистанционную работу по совместительству резидента РФ?

Ответ:

В подобной ситуации оптимальным будет заключение гражданско-правового договора на оказание услуг, и определить в данном договоре применимое к правоотношениям сторон право. О заключении такого договора на территории Республики Казахстан уведомлять никого не нужно; т.к иностранец не въезжает на территорию Республики Казахстан, то миграционный учет также осуществлять не нужно.

В случае же заключения трудового договора для исчисления налогов Вашему работнику будет необходимо въехать на территорию Республики Казахстан для получения ИИН, так как исчисление налогов работника будет производиться на основании индивидуального идентификационного номера. 

По общим правилам, в соответствии со ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией (действует в отношении граждан стран Таможенного союза), трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в органах миграционной полиции в течение 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан. Для этого в миграционной карте в качестве цели въезда нужно указать «на работу». В случае заключения трудового договора с работодателем иностранец и члены его семьи должны зарегистрироваться по месту жительства на срок действия данного договора.

Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев», иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. То есть с доходов иностранных граждан, имеющих вид на жительство, должны отчисляться обязательные пенсионные взносы, и работодатель обязан уплачивать социальные отчисления.

Отдельных положений для дистанционной (удаленной) работы сотрудника-иностранца законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

В случае заключения договора ГПХ на оказание услуг налогообложение описано ниже.

В соответствии с положением  п.п. 2 п. 1 ст. 644 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.  

Подпунктом 3 п. 1 ст. 644 Налогового кодекса установлено, что доходы от оказания управленческих, финансовых, консультационных, инжиниринговых, маркетинговых, аудиторских, юридических (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже или третейском суде, а также нотариальных услуг) услуг за пределами Республики Казахстан признаются доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан.  

Согласно п. 1 ст. 655 Налогового кодекса доходы физического лица-нерезидента из источников в Республике Казахстан, за исключением доходов, указанных в п. 1 ст. 656 Налогового кодекса, облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты по ставкам, указанным в ст. 646 Налогового кодекса без осуществления налоговых вычетов, если иное не установлено данной статьей.  

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 646 Налогового кодекса доходы нерезидента, определенные ст. 644 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в п.п. 2 – 5 данного пункта, подлежат налогообложению у источника выплаты по ставке 20 процентов, если иное не установлено п. 2 ст. 646 Налогового кодекса.  

Согласно п. 4 ст. 655 Налогового кодекса исчисление и удержание индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производятся налоговым агентом не позднее дня выплаты доходов физическому лицу-нерезиденту, за исключением случая, указанного в п. 7 данной статьи.  

Индивидуальный подоходный налог у источника выплаты удерживается налоговым агентом независимо от формы и места осуществления выплаты дохода физическому лицу-нерезиденту.  При этом, согласно ст. 657 Налогового кодекса декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу (форма 200.00) представляется налоговым агентом в налоговый орган по месту уплаты налога ежеквартально, не позднее 15 числа второго месяца, следующего за кварталом, в который входят отчетные налоговые периоды. 

Вместе с тем, согласно Правилам составления налоговой отчётности Декларации формы 200.00, в графе М приложении формы 200.02 указываются начисленные доходы иностранцам и лицам без гражданства, в том числе доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, включая доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным с работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан по договорам гражданско-правового характера, в том числе доходы, отраженные в ст. 341 и 569 Налогового кодекса, за исключением доходов указанных в п.п. 24 п. 1 ст. 341 Налогового кодекса.

В случае же заключения трудового договора для исчисления налогов Вашему работнику будет необходимо въехать на территорию Республики Казахстан для получения ИИН, так как исчисление налогов работника будет производиться на основании индивидуального идентификационного номера.

По общим правилам, в соответствии со ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией (действует в отношении граждан стран Таможенного союза), трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в органах миграционной полиции в течение 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан. Для этого в миграционной карте в качестве цели въезда нужно указать «на работу». В случае заключения трудового договора с работодателем иностранец и члены его семьи должны зарегистрироваться по месту жительства на срок действия данного договора.

Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев», иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. То есть с доходов иностранных граждан, имеющих вид на жительство, должны отчисляться обязательные пенсионные взносы, и работодатель обязан уплачивать социальные отчисления.

Отдельных положений для дистанционной (удаленной) работы сотрудника-иностранца законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

При трудоустройстве иностранный гражданин предоставляет пакет документов, установленный Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: