Можно ли принять в ТОО в штат на должность водителя лицо, ранее работавшее с ТОО по договору ГПХ, с одновременным заключением договора на использование личного автомобиля для служебных поездок и выдачей ему от компании приобретённых талонов на ГСМ, учитывая, что у ТОО отсутствуют собственные транспортные средства?
Вопрос:
Можно ли принять в ТОО в штат на должность водителя лицо, ранее работавшее с ТОО по договору ГПХ, с одновременным заключением договора на использование личного автомобиля для служебных поездок и выдачей ему от компании приобретённых талонов на ГСМ, учитывая, что у ТОО отсутствуют собственные транспортные средства?
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
Важно, чтобы с даты заключения трудового договора фактически прекратилось исполнение работ по ГПХ, а отношения сторон дальше строились исключительно в рамках трудовых отношений, с оформлением приказа о приёме, внесением сведений в ЕСУТД (enbek.kz), ведением табеля учёта рабочего времени и начислением заработной платы с уплатой обязательных платежей.
Одновременно с трудовым договором с таким работником может быть заключён отдельный гражданско-правовой договор на использование его личного автомобиля для служебных целей. Законодательство РК допускает использование личного имущества работника в интересах работодателя при условии письменного оформления. В таком договоре целесообразно определить предмет (марка, госномер автомобиля), порядок и цели использования, размер и порядок выплаты компенсации (арендной платы), распределение расходов на содержание автомобиля, ответственность сторон, а также порядок возмещения ущерба. Отсутствие у ТОО собственных транспортных средств не является препятствием для такого варианта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).