Можно ли принять в ТОО в штат на должность водителя лицо, ранее работавшее с ТОО по договору ГПХ, с одновременным заключением договора на использование личного автомобиля для служебных поездок и выдачей ему от компании приобретённых талонов на ГСМ, учитывая, что у ТОО отсутствуют собственные транспортные средства?
Вопрос:
Можно ли принять в ТОО в штат на должность водителя лицо, ранее работавшее с ТОО по договору ГПХ, с одновременным заключением договора на использование личного автомобиля для служебных поездок и выдачей ему от компании приобретённых талонов на ГСМ, учитывая, что у ТОО отсутствуют собственные транспортные средства?
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
Важно, чтобы с даты заключения трудового договора фактически прекратилось исполнение работ по ГПХ, а отношения сторон дальше строились исключительно в рамках трудовых отношений, с оформлением приказа о приёме, внесением сведений в ЕСУТД (enbek.kz), ведением табеля учёта рабочего времени и начислением заработной платы с уплатой обязательных платежей.
Одновременно с трудовым договором с таким работником может быть заключён отдельный гражданско-правовой договор на использование его личного автомобиля для служебных целей. Законодательство РК допускает использование личного имущества работника в интересах работодателя при условии письменного оформления. В таком договоре целесообразно определить предмет (марка, госномер автомобиля), порядок и цели использования, размер и порядок выплаты компенсации (арендной платы), распределение расходов на содержание автомобиля, ответственность сторон, а также порядок возмещения ущерба. Отсутствие у ТОО собственных транспортных средств не является препятствием для такого варианта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.