Можно ли принять в ТОО в штат на должность водителя лицо, ранее работавшее с ТОО по договору ГПХ, с одновременным заключением договора на использование личного автомобиля для служебных поездок и выдачей ему от компании приобретённых талонов на ГСМ, учитывая, что у ТОО отсутствуют собственные транспортные средства?
Вопрос:
Можно ли принять в ТОО в штат на должность водителя лицо, ранее работавшее с ТОО по договору ГПХ, с одновременным заключением договора на использование личного автомобиля для служебных поездок и выдачей ему от компании приобретённых талонов на ГСМ, учитывая, что у ТОО отсутствуют собственные транспортные средства?
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
Важно, чтобы с даты заключения трудового договора фактически прекратилось исполнение работ по ГПХ, а отношения сторон дальше строились исключительно в рамках трудовых отношений, с оформлением приказа о приёме, внесением сведений в ЕСУТД (enbek.kz), ведением табеля учёта рабочего времени и начислением заработной платы с уплатой обязательных платежей.
Одновременно с трудовым договором с таким работником может быть заключён отдельный гражданско-правовой договор на использование его личного автомобиля для служебных целей. Законодательство РК допускает использование личного имущества работника в интересах работодателя при условии письменного оформления. В таком договоре целесообразно определить предмет (марка, госномер автомобиля), порядок и цели использования, размер и порядок выплаты компенсации (арендной платы), распределение расходов на содержание автомобиля, ответственность сторон, а также порядок возмещения ущерба. Отсутствие у ТОО собственных транспортных средств не является препятствием для такого варианта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.