Можно ли продлить трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы?
Вопрос:
Можно ли продлить трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы?
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Как правило, это проектные работы, которые не имеют постоянного характера, работники оформляются по трудовому договору на время выполнения определенной работы.
При заключении трудового договора в разделе сроки следует указать: о какой определенной работе идет речь, в данной ситуации можно указать конкретный проект или конкретный объем работы, например, разработка и внедрение базы данных.
В целом, трудовое законодательство РК предписывает работодателю заключить трудовой договор на определенный срок не менее 1 года, если трудовые отношения носят постоянный характер.
В случае, если это разовые работы, то используется иной срок, как например, время выполнения определенной работы.
Данную ситуацию трудовое законодательство не регламентирует, но исходя из вышеуказанного, рекомендовано прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, если работы по нему выполнены, выплатить работникам необходимый расчет по заработной плате.
И в случае, если есть иная работа, которую работодатель может предложить, заключить новый трудовой договор на время выполнения определенной работы, если имеется конкретный разовый объем или на определенный срок 1 год.
Т.к. продление изначально заключенного трудового договора на другой срок, может означать, что трудовые отношения все-таки носят постоянный характер и действия работодателя могут быть расценены, как уклонение от заключения трудовых договоров с работниками на определенный срок 1 год.
Риск возникает при проверке государственным инспектором по труду, либо если работник обратиться жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд за защитой своих прав.
В связи с чем, рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,