Можно ли прописать в трудовом договоре те или иные обязательства с указанием конкретного объема работ, за не выполнение которых можно было бы расторгнуть трудовой договор с таким работником до истечения срока его действия?
Категории вопросов:

Можно ли прописать в трудовом договоре те или иные обязательства с указанием конкретного объема работ, за не выполнение которых можно было бы расторгнуть трудовой договор с таким работником до истечения срока его действия?

Автор:
Мустафанова Эльмира
11.01.2019 07:16
891

Вопрос:

Можно ли прописать в трудовом договоре те или иные обязательства с указанием конкретного объема работ, за не выполнение которых можно было бы расторгнуть трудовой договор с таким работником до истечения срока его действия?

Ответ:

Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК.

Трудовой договор может быть заключен на:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время замещения временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения сезонной работы;
  • в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Основания расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового Кодекса РК и трудовым законодательством РК не предусмотрено расторжение трудового договора за невыполнение конкретного объема работы. Возможно может подойти к ситуации основание, предусмотренное пп.16 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК – в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Но данное основание предусматривает обязательное соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскание, установленное статьями 65-66 Трудового Кодекса РК. Данная процедура предполагает наличие факта дисциплинарного проступка, получение с работника объяснительной, наложение первого взыскания и если с момента наложения первого взыскания не прошло 6 месяцев, работодатель вправе применить повторное взыскание в виде расторжения трудового договора.

Данная процедура предполагает нарушение трудовых обязанностей работников, невыполнение их без уважительных причин. Если речь в вопросе идет об этой ситуации, то применение расторжения трудового договора возможно, но, как я уже указала выше, с обязательным соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания. А также, как правило, работники обращаются за защитой своих прав в суд, следовательно, работодателю нужно будет быть готовым документально доказывать повторное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Если же в вопросе идет не о факте нарушения трудовых обязанностей, а о том, что работник не справился по каким-либо причинам с объемом работы, то полагаю, что работодатель не вправе применять данное основание для расторжения. Иных оснований для расторжения я предложить не могу. Также, будет не правомерно прописать в трудовом договоре право расторжения трудового договора по причине невыполнения объема работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.         

Вам также может быть интересно: