Можно ли работнику устанавливать и указать в трудовом договоре первый выходной день - воскресенье (согласно 84 ст.), а второй выходной день любые дни недели, то есть рабочие дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота 5-рабочих дней и выходные дни: понедельник, воскресенье или рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница, суббота 5 - рабочих дней и выходные дни: среда, воскресенье, при 5 -дневном графике работы?
Вопрос:
Можно ли работнику устанавливать и указать в трудовом договоре первый выходной день - воскресенье (согласно 84 ст.), а второй выходной день любые дни недели, то есть рабочие дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота 5-рабочих дней и выходные дни: понедельник, воскресенье или рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница, суббота 5 - рабочих дней и выходные дни: среда, воскресенье, при 5 -дневном графике работы?
Ответ:
Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Это значит, что работодатель может принять решение о том, какой режим рабочего времени будет в компании, в том числе и какой день будет вторым выходным днем помимо воскресенья. Далее это закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, при оформлении трудовых отношений, в трудовом договоре указываются принятые в компании выходные дни. Например: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно: