Можно ли работнику устанавливать и указать в трудовом договоре первый выходной день - воскресенье (согласно 84 ст.), а второй выходной день любые дни недели, то есть рабочие дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота 5-рабочих дней и выходные дни: понедельник, воскресенье или рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница, суббота 5 - рабочих дней и выходные дни: среда, воскресенье, при 5 -дневном графике работы?
Вопрос:
Можно ли работнику устанавливать и указать в трудовом договоре первый выходной день - воскресенье (согласно 84 ст.), а второй выходной день любые дни недели, то есть рабочие дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота 5-рабочих дней и выходные дни: понедельник, воскресенье или рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница, суббота 5 - рабочих дней и выходные дни: среда, воскресенье, при 5 -дневном графике работы?
Ответ:
Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Это значит, что работодатель может принять решение о том, какой режим рабочего времени будет в компании, в том числе и какой день будет вторым выходным днем помимо воскресенья. Далее это закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, при оформлении трудовых отношений, в трудовом договоре указываются принятые в компании выходные дни. Например: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.