Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, без согласия работника?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, без согласия работника?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.10.2018 12:04
875

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, без согласия работника?

Ответ:

В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК указано, что  по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

В соответствии с пп.36 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем.

В связи с чем, если в трудовом договоре работника было предусмотрено основание прекращения трудового договора по соглашению сторон, порядок расторжения указан в соответствии со ст.50 Трудового Кодекса РК п.3 и работник при приеме на работу подписал данный трудовой договор, это следует расценивать как согласие работника с данной нормой и дополнительного согласия в данном случае не требуется.

Работодатель вправе издать акт (приказ) о расторжении трудового договора и выплатить компенсацию, предусмотренную в трудовом договоре.

Обратимся к  Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

В п.27 указано следующее: Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.

НО в последующем, чтобы не было двойного толкования нормы трудового договора, рекомендовано формулировку немного изменить, а именно:

Работодатель имеет право на расторжение ТД в любое время по основанию, предусмотренному пп.1 ст.49 ТК РК - по соглашению сторон, без соблюдения порядка, определенного п.2.ст. 50 ТК РК, с компенсационной выплатой в размере 1 среднемесячной заработной платы Работника".

Тогда формулировка «соглашение сторон» не будет истолкована неправильно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: