Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, если она не согласна с изменением условий труда (уменьшение заработной платы)?
Вопрос:
Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, если она не согласна с изменением условий труда (уменьшение заработной платы)?
Ответ:
В п.3 ст.58 Трудового Кодекса РК указано следующее ограничение: не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Т.е. сама по себе беременность, если работница еще не вышла в отпуск по беременности и родам не является ограничением.
Но в данной ситуации следует учитывать, что изменение условий труда должно производиться в строгом соответствии с нормами п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК, а именно:
- в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Т.е. если причины, указанные в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК у работодателя отсутствуют, то в случае обращения работницы в суд, работодателю необходимо будет доказывать наличие причин и если он не сможет их подтвердить, работница будет восстановлена.
В целом, факт увольнения беременной работницы будет не в пользу работодателя и не исключаю, что суд сочтет доводы работодателя не вполне приемлемыми, т.к. учитывая наличие беременности работодатель должен создавать условия работнице, а не увольнять ее путем снижения заработной платы.
Статьей 152 Уголовного Кодекса РК предусмотрена уголовная ответственность работодателя за необоснованное прекращение трудового договора по мотивам беременности.
Поэтому, рекомендую проанализировать нормы ст.46 Трудового Кодекса РК, наличие причин для снижения заработной платы и все-таки попытаться не производить расторжение трудового договора, т.к. полагаю, что в случае увольнения будет трудовой спор в суде и он может закончиться не в пользу работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.