Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?

Автор:
Мустафанова Эльмира
07.07.2018 12:09
1937

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

 

То есть при выходе работницы на работу работодатель обязан будет предоставить место работы и должность до выхода в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Далее, уже необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию и возможные варианты:

  • предложить перевод на другую имеющуюся вакансию в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК (сделать предложение), в случае согласия оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами ст.38 ТК РК
  • изменение условий труда согласно ст.46 ТК РК, если имеются причины для изменения условий труда согласно п.1 ст.46 ТК РК
  • сокращение возможно только если не будет ограничения согласно п.2 ст.54 ТК РК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.50 ТК РК, согласовать размер компенсационной выплаты и при условии согласия работницы, оформить соглашение о расторжении.

Проверить срок действия трудового договора работницы, если он заключался на время выполнения определенной работы (данного проекта) расторгнуть в связи с истечением его срока.

Наилучшим вариантом в данной ситуации будет, учитывая статус работницы, сохранить ей рабочее место в компании, чтобы работница, имеющая ребенка до 3-х лет, не осталась без работы и дохода, т.к. суд может не поддержать решение работодателя о расторжении с ней трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: