Можно ли сотрудникам заключить комбодистанционный трудовой договор и привязать его к графику?

Можно ли сотрудникам заключить комбодистанционный трудовой договор и привязать его к графику?

07.04.2023 09:07
423

Вопрос:

Можно ли сотрудникам заключить комбодистанционный трудовой договор и привязать его к графику?

Ответ:

Рассмотрев Ваш трудовой договор можно сообщить следующее:

Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться комбинированная дистанционная работа.

Комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы (пп.55-1) п.1 ст.1 ТК РК).

Соответственно в трудовом договоре с комбинированной дистанционной работой можно указать в какие дни, часы работник выполняет должностные обязанности в офисе (по месту нахождения работодателя), а в какие – дистанционно т.е. по сути привязать режим работы к графику.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: