Можно ли сотруднику предоставить оплачиваемый трудовой отпуск на 5 календарных дней, затем на 19 календарных дней?

Можно ли сотруднику предоставить оплачиваемый трудовой отпуск на 5 календарных дней, затем на 19 календарных дней?

14.04.2019 09:18
1456

Вопрос:

Можно ли сотруднику предоставить оплачиваемый трудовой отпуск на 5 календарных дней, затем на 19 календарных дней?

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Трудовой Кодекс РК не указывает какая именно из частей должна быть не менее 14 календарных дней, первая или последующие, в связи с чем, предоставление одной из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сроком на 5 календарных дней, а затем на 19 календарных дней не является нарушением трудового законодательства.

Согласно пункту 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е. при планировании графика отпусков, если трудовые отпуска делятся на части по соглашению сторон, я бы рекомендовала именно первую часть предоставлять не менее 14 календарных дней, т.к. иногда на практике бывает, что использовав первую часть трудового отпуска работники по разным причинам не берут вторую часть трудового отпуска и это уже будет нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации, предоставив 5 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска необходимо проконтролировать использование работником второй части отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: