Можно ли требовать возмещение ущерба, нанесенного при исполнении Генеральным директором трудовых обязанностей, после увольнения?
Категории вопросов:

Можно ли требовать возмещение ущерба, нанесенного при исполнении Генеральным директором трудовых обязанностей, после увольнения?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
05.12.2018 22:09
1341

Вопрос:

Можно ли требовать возмещение ущерба, нанесенного при исполнении Генеральным директором трудовых обязанностей, после увольнения?

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 52 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу.

Согласно пп.7 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с пп.3,4,8 ст. 123 ТК РК работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
  • нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Таким образом, на основании изложенного, да, с Генерального директора можно требовать возмещение ущерба, нанесенного при исполнении им трудовых обязанностей, т.е. после увольнения за тот период, когда он был Генеральным директором.

Да иск подаете на бывшего (кто причинил ущерб) Генерального директора.

В исковом заявлении бывшего Генерального директора указываете как ответчика.

Данный спор относится к корпоративному спору.

В соответствии с п. 3) ст. 27 Гражданского процессуального кодекса РК к корпоративным спорам относятся споры, стороной которых являются коммерческая организация, ассоциация (союз) коммерческих организаций, ассоциация (союз) коммерческих организаций и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческая организация, имеющая статус саморегулируемой организации в соответствии с законами Республики Казахстан, и (или) ее акционеры (участники, члены), в том числе бывшие (далее - корпоративные споры), связанные с:требованиями о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу действиями (бездействием) должностных лиц, учредителей, акционеров, участников (далее - участники юридического лица) и иных лиц.

На основании изложенного, иск подаете в специализированный межрайонный экономический суд по месту нахождения ТОО.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.   

Вам также может быть интересно: