Можно ли трудоустроить сотрудницу которая находится в декретном отпуске на основной работе?

---

...

• В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.03.2025 08:33

  99

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
  
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 11:42

  87

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  

• Сотрудница находилась в декретном отпуске, компания сейчас бездействует с начала года, оборотов нету. Теперь сотрудница увольняется с работы и просит, чтобы ей оплатили декретные или больничные 8 дней, положены ли ей декретные или больничные за 8 дней и с каких денег ей оплатить, так как сейчас денег нет?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.11.2024 09:56

  219

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Оформление больничных листов

  Ответ:

  Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам с 11 октября 2024 года. Однако по работе не успела передать работу и задерживается на 1 неделю, понятно что оформляется приказ по отпуску беременности и родам на 126 дней с того числа, как оформить, как протабелировать ее отработанные 1 неделю, с 11 по 22 октября?

  Автор:

  Саидова Малика

  21.10.2024 11:01

  300

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан :  

  беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
• Сотрудница заболела находясь в отпуске (126 дней) по беременности и родам, предоставила больничный лист, нужно ли будет продлевать срок отпуска по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.08.2024 09:13

  232

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  

• Сотрудник в ИП уволился по собственному желанию, вместо того, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Как теперь правильно поступить в данной ситуации, чтобы аннулировать увольнение сотрудника по собственному желанию и оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  12.03.2024 09:45

  279

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
  

• Если гражданину Российской Федерации в 2024 году потребуется отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, можно ли принять больничный лист из женской консультации РФ по государственному образцу? Нужно ли его перевести на казахский и заверить перевод нотариально? Нужно ли документ как-то дополнительно заверять?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  28.11.2023 10:18

  706

  Раздел:  Оформление больничных листов Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Первое, что необходимо  по  данному вопросу решить-  это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
• Работница находится в отпуске по беременности и родам, ее временно замещает другой работник. Может ли декретница, по окончанию отпуска по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что ставка ее занята?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  28.11.2023 09:12

  438

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),

• Что нужно для того, чтобы отправить сотрудника в декретный отпуск?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  16.05.2023 09:44

  1367

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):

  1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • отпуск по беременности и родам;
• Верно ли, что за время отпуска по беременности и родам начисляется отпуск в количестве 8-9 дней? Каким образом происходит расчет, почему именно 8-9 дней?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  04.05.2023 09:19

  3192

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.