Можно ли удерживать более 50% от заработной платы, если работник согласен? Единоразово, то есть своровал, выявили, согласился и тут же написал заявление об удержании всей зарплаты.
Категории вопросов:

Можно ли удерживать более 50% от заработной платы, если работник согласен? Единоразово, то есть своровал, выявили, согласился и тут же написал заявление об удержании всей зарплаты.

Автор:
Кречетова Светлана
02.09.2022 10:01
3691

Вопрос:

Можно ли удерживать более 50% от заработной платы, если работник согласен? Единоразово, то есть своровал, выявили, согласился и тут же написал заявление об удержании всей зарплаты.

Ответ:

На правомерной основе работодатель имеет право удержать зарплату сотрудника, если данное решения было постановлено судом или иными законами Республики Казахстан. 

В случае если сотрудник имеет какую-то задолженность перед работодателем и компанией, то начальство также имеет право удержать его заработную плату в целях погашения долга. Для этого необходимо акт (приказ) работодателя, но документ будет являться действительным, только если обе стороны (кредитор и должник) согласны. Письменное подтверждение работника оформляется в виде заявления, направленного начальству.  

Поэтому необходимо наличие Актов работодателя о призвании вины работника и фиксировании факта воровства.   

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:  

  • по исполнительному листу. Например, выплата алиментов; погашения задолженности перед организацией (по решению работодателя с письменным уведомлением работника);  

  • погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм, либо в случае непредставления подтверждающих расходы документов; 

  • при досрочном расторжении трудового договора, работник возмещает затраты работодателя, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному сроку (согласно договору обучения);  

  • возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  

  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника. 

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, согласно статье 120 ТК РК обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:  

1) противоправное поведение работника (действие или бездействие); 

2) вина (умысел, неосторожность) работника; 

3) причинение ущерба работником работодателю; 

4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. 

Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет негативную юридическую ответственность. 

Что касается материальной ответственности в полном размере ущерба, причиненного работодателю, то он возлагается на работника только в следующих случаях: 

  • необеспечения сохранности имущества, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 

  • порча имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу (например, по доверенности); 

  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 

  • в случаях недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 

  • нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 

  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. 

Пункт 3 статья 115 Трудового кодекса РК, удержание не может составлять более 50% от суммы, причитающейся работнику к получению. При этом оставшаяся за должником сумма должна быть не менее размера прожиточного минимума (за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца). 

Вывод:  

Работодатель имеет права производить удержания из заработной платы с письменного согласия работника либо по решению суда при соблюдении требований законодательства РК.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: