Можно ли указать в договоре о неконкуренции (внутреннем акте работодателя), что в случае увольнения работник обязуется 6 месяцев не трудоустраиваться в компании конкурентов (указать список конкурентов)?
Вопрос:
Можно ли указать в договоре о неконкуренции (внутреннем акте работодателя), что в случае увольнения работник обязуется 6 месяцев не трудоустраиваться в компании конкурентов (указать список конкурентов)?
Ответ:
Указать такое условие во внутреннем акте работодателя нельзя, и оно незаконно с точки зрения законодательства Республики Казахстан.
Согласно пункту 1 статьи 29 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), договор о неконкуренции заключается
только по соглашению сторон между работодателем и работником и предусматривает обязательства работника не совершать действия, способные причинить ущерб работодателю. Во внутреннем акте работодателя можно лишь утвердить перечень должностей, с которыми допускается заключение такого договора (пункт 3 статьи 29 ТК РК).
Договор о неконкуренции распространяется только на период действия трудового договора. Законодательство не предусматривает право работодателя запрещать работнику после увольнения трудоустраиваться к конкурентам, даже с указанием конкретного списка компаний.
Ограничения трудовой деятельности после расторжения договора (пост-трудовые ограничения) могут противоречить Конституции Республики Казахстан, которая гарантирует право на труд и свободу выбора профессиональной деятельности, если они устанавливаются односторонне и необоснованно расширены. Такое ограничение нарушает конституционное право на труд и свободу выбора профессии (ст.24 Конституции РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
Указать такое условие во внутреннем акте работодателя нельзя, и оно незаконно с точки зрения законодательства Республики Казахстан.
Согласно пункту 1 статьи 29 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), договор о неконкуренции заключается
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.29 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Ответ:
Договор о неконкуренции является гражданско-правовым договором, поэтому спор о нарушении его условий в согласительной комиссии не рассматривается.
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
Понятие «Условия о неконкуренции», раскрываются в п.п. 9 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).
Соглашение о неконкуренции заключается между работником и работодателем и направлено на защиту интересов работодателя.
-
Ответ:
Вы имеете право, в соответствии с условиями заключенного Договора направить письменное уведомление/ досудебную претензию о нарушении условий договора в части неразглашения конфиденциальной информации и обязать выплатить штрафную санкцию за нарушение условий договора.
-
Ответ:
Договор о неконкуренции действует некоторый период после прекращения трудового договора с работником. В этот период работник не может работать, например в организациях с тем же видом деятельности и тому
-
Ответ:
В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель
-
Ответ:
Согласно статье 29 Трудового кодекса РК, В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть может быть установлено, что
-
Ответ:
В статье 29 Трудового Кодекса РК указано следующее:
1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Т.е. заключение договора о неконкуренции с работником – это не обязанность, а право работодателя и в связи с чем ответственности за его отсутствие не установлено, следует говорить не об ответственности, а о рисках, которые появляются у работодателя, если его нет.
Обратите внимание на п.3 ст.29 Трудового Кодекса РК. Т.е. прописание данной нормы в правилах трудового распорядка недостаточно, необходим наличие самого договора и приказа работодателя об утверждении его типовой формы и перечня должностей, с кем он заключается. Без соблюдения данной нормы защитить свои права работодателю будет практически невозможно в случае причинения работником ущерба.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
➡ Что делать если сотрудники воруют? Как оформить увольнение сотрудника при воровстве? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста:
Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?
➡ Как правильно оформлять кадровые документы, чтобы не попасть на штрафы? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста:
➡ Как правильно уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины? Переходите к ответу юриста по ссылке: