Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?
Вопрос:
Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?
Ответ:
Хищение работника судом не доказано и вина работника не установлена, соответственно расторгнуть трудовой договор по данному основанию нельзя.
Т.к. основание пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующим образом: в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.
Приговор суда в данном случае отсутствует.
Расторгнуть трудовой договор за прогул также неправомерно, т.к. основание пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) предусматривает соблюдение наложения дисциплинарного взыскания, т.е. соблюдения процедур, указанных в статьях 65 и 66 ТК РК.
Если с момента совершения проступка (прогула) прошло уже 3 года, то безусловно применение данного основания невозможно.
Полагаю возможным применить для расторжения трудового договора следующее основание, предусмотренное пп. 25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п.10 ст.53 ТК РК).
Т.е. работнику необходимо отправить акт об отсутствии, запросить информацию о причинах отсутствия.
В связи с чем, работодатель вправе применить указанную выше процедуру расторжения трудового договора, если работник не был отстранен от работы, а отсутствует по неизвестным причинам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
➡ Как защитить свой бизнес от внутренней конкуренции? Переходите к ответу по ссылке:
На сколько необходим, по законодательству, договор о неконкуренции?
➡ Как правильно оформлять кадровые документы, чтобы не попасть на штрафы? Переходите по ссылке и читайте ответ юриста:
➡ Как правильно уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины? Переходите к ответу юриста по ссылке:
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.