Можно ли указать в трудовом договоре, что работник не имеет права уволиться в течение 3-х лет?

Можно ли указать в трудовом договоре, что работник не имеет права уволиться в течение 3-х лет?

18.09.2019 08:44
1013

Вопрос:

Можно ли указать в трудовом договоре, что работник не имеет права уволиться в течение 3-х лет?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 этой статьи. 

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Не смотря на то, что максимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, трудовым законодательством не установлен, очевидно, что он не может быть 3 года.

В трудовом договоре нельзя писать о том, что работник не имеет право увольняться  в течении 3-х лет. Это является нарушением трудового законодательства и нарушает права работника. Любые причины, побудившие Работника уволиться, вряд ли позволят отрабатывать ему длительный срок (3 года). И как результат, мы получим невыход Работника на работу и т.д. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: