Можно ли установить график рабочего времени для местного персонала в такой последовательности: график 6 недель РАБОТА на 2 недели ОТДЫХА? В рабочую неделю 6 дней по 10 часов в день. Воскресенье выходной. И допустим работа в городе "А", инженеров с города "Б" отправляем в "А". Будет ли это считаться командировкой или рабочей вахтой? Что должны предоставить помимо жилья?
Категории вопросов:

Можно ли установить график рабочего времени для местного персонала в такой последовательности: график 6 недель РАБОТА на 2 недели ОТДЫХА? В рабочую неделю 6 дней по 10 часов в день. Воскресенье выходной. И допустим работа в городе "А", инженеров с города "Б" отправляем в "А". Будет ли это считаться командировкой или рабочей вахтой? Что должны предоставить помимо жилья?

Автор:
Каримов Ерден
15.08.2022 09:02
249

Вопрос:

Можно ли установить график рабочего времени для местного персонала в такой последовательности: график 6 недель РАБОТА на 2 недели ОТДЫХА? В рабочую неделю 6 дней по 10 часов в день. Воскресенье выходной. И допустим работа в городе "А", инженеров с города "Б" отправляем в "А". Будет ли это считаться командировкой или рабочей вахтой? Что должны предоставить помимо жилья?

Ответ:

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) подобный график работ будет являться сменной работой. 

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. 

3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. 

4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. 

При сменной работе Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. п.1, ст. 75 ТК РК 

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. п.2, ст. 75 ТК РК 

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. п.3, ст. 75 ТК РК. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. п.1, ст. 68 ТК РК. 

Исходя из вышеперечисленных норм, вы вправе ввести сменную работу в организации, при этом при сменной работе принимается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, полугодие или год, согласно которому, средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать баланс рабочего времени за суммированный период. Если нарушения баланса рабочего времени за определенный вами период не нарушается исходя из 40 часовой недели, то вы вправе применить такой режим работы.  

По второму вопросу, если в трудовом договоре указано место выполнения трудовых обязанностей город Аксай, тогда выполнение трудовых обязанностей в Атырау, будет являться командировкой.  

командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. п.п.82, п.1, ст. 1 ТК РК. 

Статья 28. Содержание трудового договора 

1. Трудовой договор должен содержать: 

3) место выполнения работы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: