Можно ли установить рабочее время работнику с 13:00 до 22:00, или 15:00 до 24:00?
Вопрос:
Можно ли установить рабочее время работнику с 13:00 до 22:00, или 15:00 до 24:00?
Ответ:
Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
В связи с вышеизложенным, режим рабочего времени является условием труда и условием трудового договора, которое работодатель в одностороннем порядке изменить не может.
В данном случае можно предложить 2 варианта разрешения ситуации:
- Предложить работнику изменение условий трудового договора (не путать с изменением условий труда) в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В соответствии с чем работодатель вправе предложить работнику изменения, работник вправе отказаться и тогда трудовые отношения продолжатся без изменений. В случае согласия работник подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.
Обращаю Ваше внимание, что принуждение к подписанию дополнительного соглашения будет являться нарушением прав работника.
- Второй вариант предполагает изменение условий труда (не путать теперь с вышеприведенным изменением условий трудового договора) в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
В данной ситуации следует обратить на наличие у работодателя причин в п.1 ст.46, которые необходимы для проведения данной процедуры. В случае отсутствия таковых изменение условий труда будет неправомерным.
При расторжении трудового договора в случае отказа от новых условий труда, как указано в п.3 ст.46 ТК РК, следует учесть ограничение п.3 ст.58 Трудового Кодекс РК:
Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Далее, хотелось бы напомнить, что режим работы с 22 до 6 утра относится к ночным часам (статья 76 ТК РК) и оплата за них производится в повышенном размере в соответствии с нормами ст.110 Трудового Кодекса РК, а именно:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В табеле учета рабочего времени ночные часы должны учитываться отдельно (п.2 ст.79 ТК РК).
На основании вышеизложенного, следует проанализировать предложенные варианты, т.к. в случае неправомерных действий работодателя работник вправе обратиться в департамент по миграции и труда или в суд за защитой своих прав.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно: