Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она не пройдет собеседование по итогам работы?
Категории вопросов:

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она не пройдет собеседование по итогам работы?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.04.2018 08:14
556

Вопрос:

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она не пройдет собеседование по итогам работы?

Ответ:

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом работника к другому работодателю;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

Список исчерпывающий. Отрицательный результат собеседования с работником не может быть основанием для расторжения с ним трудового договора.

Также, хотелось бы отметить, что если именно беременность работника служит поводом для расторжения трудового договора с ней, то следует учесть, что это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, за что установлена уголовная ответственность п.2 ст.152 Уголовного Кодекса РК:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия:

  • наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: