Можно ли уволить беременную сотрудницу, если у нее имеется три дисциплинарных взыскания?
Категории вопросов:

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если у нее имеется три дисциплинарных взыскания?

Автор:
Голенкова Людмила
10.03.2019 13:33
3330

Вопрос:

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если у нее имеется три дисциплинарных взыскания?

Ответ:

Трудовым кодексом РК, статьей 54, установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении:

- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Эти ограничения применяются при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  по двум основаниям: - сокращение численности или штата работников (п.п.2) п.1ст.52 ТК РК) и - снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя (п.п.3) п.1 ст.52 ТК РК).

В Вашем вопросе  речь идет о расторжении трудового договора в случае  повторного не исполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, согласно п.п.16)п.1 ст.52 ТК РК. Следовательно, ограничения, рассмотренные выше, установленные ст. 54 ТК РК не применяются.

Теперь рассмотрим порядок расторжения трудового договора, при  котором должны применяться все правовые гарантии, относящиеся к порядку наложения дисциплинарных  взысканий.  Повторным не исполнением или повторным  ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей считается нарушение работником, имеющим дисциплинарное взыскание трудовой дисциплины без уважительных причин и допустившим новый дисциплинарный проступок. Учитываются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены в ст.64 ТК РК. Это:

  • замечание;  
  • выговор;
  • строгий выговор и
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Взыскания учитываются только действующие, т.е. в отношении которых не истек срок действия, который согласно п.4 ст.66 ТК РК не может превышать шесть месяцев со дня его применения. Акт о наложении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя ( п.5 ст.65 ТК РК).

По Вашему вопросу «первый устный выговор» в перечень дисциплинарных взысканий не входит, следовательно, при расторжении трудового договора не может быть учтен. Что касается «и третий уже должен быть последним?», необходимо помнить норму п.3 ст.65 ТК РК согласно которой,  за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Следовательно, применение за «третий» проступок выговора и расторжение трудового договора одновременно не допускается, или выговор, или увольнение.

Таким образом, уволить работницу в состоянии  беременности сроком 3 месяца в связи повторным не исполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющей дисциплинарное взыскание, в соответствии с  п.п.16) п.1 ст.52 ТК РК, можно. В тоже время, согласно пункту 16 нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года, № 9, при расторжении трудового договора по этому основанию, необходимо соблюдение установленных законодательством порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, наличие признака повторности  не исполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: