Можно ли в договоре с работником указать, что график работы 5/2 и зарплату, если работает в городе и второй график работы 28/28 и другую зарплату, если работает на месторождении? Так как он будет работать по заявке от клиента на месторождении по 11 часов и когда заявок нету, то будет находиться в офисе (в городе) и работать по 8 часов.
Категории вопросов:

Можно ли в договоре с работником указать, что график работы 5/2 и зарплату, если работает в городе и второй график работы 28/28 и другую зарплату, если работает на месторождении? Так как он будет работать по заявке от клиента на месторождении по 11 часов и когда заявок нету, то будет находиться в офисе (в городе) и работать по 8 часов.

Автор:
Исмагулова Бахытгул
04.05.2024 09:47
334

Вопрос:

Можно ли в договоре с работником указать, что график работы 5/2 и зарплату, если работает в городе и второй график работы 28/28 и другую зарплату, если работает на месторождении? Так как он будет работать по заявке от клиента на месторождении по 11 часов и когда заявок нету, то будет находиться в офисе (в городе) и работать по 8 часов.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать: 3) место выполнения работы;  6) режим рабочего времени и времени отдыха  7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях. 

Согласно подпункту 47) пункта 1 статьи 1 ТК РК, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Работа в офисе по 8 часов в день в режиме пять рабочих дней в неделю, с двумя выходными днями, относится к нормальной продолжительности рабочего времени согласно пункту 1 статьи 68 и пункту 4 статьи 71 ТК РК.

Работа в режиме 28/28 на месторождении относится к вахтовому методу работы, который является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК, к условиям труда относятся: условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

 Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 38 ТК РК, поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором является переводом работника на другую работу. Согласно пункту 2 этой же статьи, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Также, согласно статье 41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127  Кодекса.

Исходя из вышеизложенного, отвечая на вопрос можно ли в трудовом договоре указать 2 вида режима рабочего времени, место выполнения работы и разные размеры заработной платы в зависимости от режима и место выполнения работы, сообщаем, ТК РК устанавливает лишь требование об установлении в трудовом договоре условий труда, куда входят помимо прочего режим рабочего времени, место выполнения работы и размер заработной платы. ТК РК прямо не запрещает сторонам устанавливать в трудовом договоре 2 разные виды рабочего режима и место выполнения работы, размера оплаты труда в зависимости от режима и место выполнения работы. Следовательно, считаем при условии согласия сторон трудового договора и определения точного порядка смены рабочего времени, место выполнения работы и размера заработной платы, соблюдения норм трудового законодательства, возможно установление в трудовом договоре двух видов рабочего режима, с указанием разных мест выполнения работы и размеров заработной платы. При этом, рекомендуем в обязательном порядке установить в трудовом договоре, что Работодатель заранее уведомляет работника об изменение режима рабочего времени, место выполнения работы и размера заработной с одного вида на другой вид.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: