Можно ли в коллективном договоре прописать срок действия трудовых договоров с работниками?

Можно ли в коллективном договоре прописать срок действия трудовых договоров с работниками?

04.04.2019 09:07
443

Вопрос:

Можно ли в коллективном договоре прописать срок действия трудовых договоров с работниками?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым  Кодексом.

Трудовой договор не может быть отменен работодателем, такой нормы нет в трудовом законодательстве, он может быть только прекращен по основаниям, указанным в статье 49 Трудового Кодекса РК и данная статья не предусматривает отмены заключенных трудовых договоров с работниками.

Коллективный договор не может быть заменой трудового договора, т.к. он заключается между представителями работников и работодателя и содержит улучшающие условия труда работников сверх установленного законодательством.

Согласно подпункта 79) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Трудовой договор не может являться приложением к коллективному договору.

За допуск к работе без заключения трудового договора статья 86 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штрафные санкции.

Работники вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию по труду или в суд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: