Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?
Вопрос:
Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности:
сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка;
повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка. Сдельная расценка - размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.
Таким образом, т.к. у вас отсутствуют сдельные расценки, вам необходимо применить повременно-премиальную оплату труда.
Формулировка в трудовом договоре следующая:
«4.3. За исполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из:
-
оклада в размере 42 500 (сорок две тысячи пятьсот) тенге в месяц;
-
премиальных выплат, которые начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, а именно 15% (пятнадцать) от привлеченных средств филиала за отработанный месяц».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке.
Трудовой договор с первым руководителем подписывает участник ТОО и поэтому изменения в Трудовой договор будет вносить единственный участник ТОО.
-
Ответ:
Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан предписывает следующее понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.