Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?
Категории вопросов:

Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?

Автор:
Оспанова Лейла
14.12.2021 13:31
627

Вопрос:

Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности: 

сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка; 

повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. 

При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка. Сдельная расценка - размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени. 

Таким образом, т.к. у вас отсутствуют сдельные расценки, вам необходимо применить повременно-премиальную оплату труда.  

Формулировка в трудовом договоре следующая: 

«4.3. За исполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из:  

  • оклада в размере 42 500 (сорок две тысячи пятьсот) тенге в месяц;  

  • премиальных выплат, которые начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, а именно 15% (пятнадцать) от привлеченных средств филиала за отработанный месяц». 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: