Какие условия заключения Трудового Договора с 16летними?
Категории вопросов:

Какие условия заключения Трудового Договора с 16 летними?

Автор:
Шляхова Наталья
18.07.2024 08:39
62

Вопрос:

Какие условия заключения Трудового Договора с 16 летними?

Ответ:

Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.

Но для них трудовым законодательством предусмотрены некоторые ограничения, а именно:

1. Согласно пп. 2 п. 1 и пп. 5 п. 2 ст. 26 Трудового кодекса РК, не допускается заключение трудового договора:

  • с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
  • на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (пп. 2 ст. 69 ТК РК);

3. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, не допускаются:

  • к работе в ночное время (п. 2 ст. 76 ТК РК);
  • к сверхурочной работе (п. 3 ст. 77 ТК РК);
  • к работам, выполняемым вахтовым методом (п. 3 ст. 135 ТК РК);

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста (п.4 ст. 95 ТК РК);

5. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста вправе отказаться от командировки (п.4 ст. 127 ТК РК);

В остальном, работники шестнадцатилетнего возраста имеют те же права и несут те же обязанности что и работники, достигшие 18-летнего возраста.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: