Работа вахтовым методом, 10 час/день, продолжительность вахты 15/15. Установлен должностной оклад 500 000, дневная ставка при 10ти часовом= 33 333, часовая ставка= 3 333 тенге. Нужно ли указывать в трудовом договоре что оплата будет почасовая?
Категории вопросов:

Работа вахтовым методом, 10 час/день, продолжительность вахты 15/15. Установлен должностной оклад 500 000, дневная ставка при 10ти часовом= 33 333, часовая ставка= 3 333 тенге. Нужно ли указывать в трудовом договоре что оплата будет почасовая?

Автор:
Жомартова Назира
19.02.2021 10:35
1567

Вопрос:

Работа вахтовым методом, 10 час/день, продолжительность вахты 15/15. Установлен должностной оклад 500 000, дневная ставка при 10ти часовом= 33 333, часовая ставка= 3 333 тенге. Нужно ли указывать в трудовом договоре что оплата будет почасовая? 

Ответ:

Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Об изменении условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (ст.46 ТК РК).

Поскольку законодатель не связывает выдачу работодателем уведомления об изменении условий труда с положительными или отрицательными последствиями для работника, то оно является обязательным.

Так же согласно статье 28 Трудового кодекса РК, размер и иные условия оплаты труда, наряду с другими обязательными условиями, должны оговариваться в трудовом договоре.

Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

То есть работодатель должен уведомить письменно работника об изменении условий оплаты труда отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.  Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет работодатель вправе решить самостоятельно. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: