Согласно законодательства РК в трудовом договоре оклад должен указываться тот, который работник получает на руки за вычетом всех предусмотренных налогов и обязательных отчислений или указывается начисленная заработная плата?

---

...

• Какие условия заключения Трудового Договора с 16 летними?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.07.2024 08:39

  310

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

  То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
• В ТОО, в котором один участник, директору (не участнику данного ТОО) увеличивается размер заработной платы (в пять раз). Необходимо ли решение участника на данное увеличение заработной платы, либо достаточно директору утвердить новое штатное расписание, где в его должности указана будет большая зарплата и издать приказ об установлении заработной платы, к примеру, с 01.11.2023 года согласно новому штатному расписанию?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  07.11.2023 09:25

  896

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке.

  Трудовой договор с первым руководителем подписывает участник ТОО и поэтому изменения в Трудовой договор будет вносить единственный участник ТОО. 

• ТОО принимает в штат работника на сменный режим работы 2/2 с 12 часовой ставкой с 7 до 7. Как указать в договоре часы? И как правильно оплачивать?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  20.05.2022 09:53

  1076

  Раздел:  Условия трудового договора Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан   предписывает следующее  понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. 
  

• Как правильно указать в трудовом договоре пункт 4.1, что у сотрудника сдельная зарплата?

  Автор:

  Абдрахманова Алия

  20.12.2021 08:05

  5508

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда  регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127). 

  В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
• Можно ли в трудовом договоре оплату труда указать повременную и сдельную, т.е. директор филиала будет получать фиксированную оплату в сумме 42 500 тенге и сдельную оплату от фактического дохода филиала за месяц, которая составляет 15% от привлеченных средств филиала?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  14.12.2021 13:31

  955

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 
  

• Правомерно ли со стороны работодателя не возвращать работнику заявление об увольнении, если он согласен с ним?

  Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  03.07.2021 17:32

  1972

  Раздел:  Увольнение Условия трудового договора Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ: 
  Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

• Согласно законодательства РК в трудовом договоре оклад должен указываться тот, который работник получает на руки за вычетом всех предусмотренных налогов и обязательных отчислений или указывается начисленная заработная плата?

  Автор:

  Заетова Балым

  23.04.2021 13:19

  4705

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. 
  
• Работа вахтовым методом, 10 час/день, продолжительность вахты 15/15. Установлен должностной оклад 500 000, дневная ставка при 10ти часовом= 33 333, часовая ставка= 3 333 тенге. Нужно ли указывать в трудовом договоре что оплата будет почасовая?

  Автор:

  Жомартова Назира

  19.02.2021 10:35

  1962

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
  

• Можно ли прописать в трудовом договоре, в виде примечаний, что сумма ТД подлежит увеличению или уменьшению при изменении более чем на Х% по сравнению с суммой на дату заключения договора. В случае увеличения или уменьшения суммы на Х% Стороны заключают доп. соглашение об изменении суммы ТД?

  Автор:

  Леонова Елена

  31.01.2021 13:15

  1529

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  

• Работник изъявил желание выполнять работу на час позже, чем предусмотрено трудовым договором. Достаточно ли дополнительного соглашения в этом случае или нужно вносить изменения в правила трудового распорядка?

  Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  31.01.2021 11:03

  698

  Раздел:  Условия трудового договора

  Ответ:

  В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.