Работник изъявил желание выполнять работу на час позже, чем предусмотрено трудовым договором. Достаточно ли дополнительного соглашения в этом случае или нужно вносить изменения в правила трудового распорядка?
Вопрос:
Работник изъявил желание выполнять работу на час позже, чем предусмотрено трудовым договором. Достаточно ли дополнительного соглашения в этом случае или нужно вносить изменения в правила трудового распорядка?
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Ответ:
Согласно п.5 статья 71 ТК РК, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), определяется с соблюдением условий, установленных трудовым договором.
Изменение условий труда влекут внесение изменений в трудовой договор работника. Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
В соответствии основанием статьи 79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
Таким образом, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение с этим работником, и в этом соглашении указать новые условия труда, учитывающие 7 часовую продолжительность рабочего времени и соответственно уменьшение оплаты в связи с сокращением дневного (часового) заработка, согласно Вашей системе оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Ответ:
В данном случае происходит изменение системы оплаты труда, а, следовательно, изменение условий труда.
п.п.17 п.1 ст.ю1 ТК РК - условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда