Можно ли в трудовом договоре указывать две тарифные ставки?
Вопрос:
Можно ли в трудовом договоре указывать две тарифные ставки? К примеру в Приложении к Договору показать
- При работах КРС 900 тенге
- При работах освоение 1000., при этом разряд оставить один и тот же? И какой считать основным основным?
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Установить две тарифных ставки в трудовом договоре можно следующим образом:
1. В главе «Оплата труда» трудового договора прописать следующее:
«Работнику устанавливается тарифная ставка: при работах КРС в размере 900 тенге в час, при работах на освоении в размере 1000 тенге в час. Тарифная ставка включает в себя все налоги и обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан».
2. В главе «Оплата труда» трудового договора прописать следующее:
«Работнику устанавливается тарифная ставка согласно приложению к трудовому договору № 1. Тарифная ставка включает в себя все налоги и обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан». При этом Приложение к трудовому договору обязательно должно быть выдано работнику.
В данном случае, разряды работников и соответствующие им тарифные ставки, не меняются. Тарифная ставка увеличивается в связи со спецификой работы и проведении дополнительных работ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.