Можно ли во время приема на работу заключить с работниками договор, в условиях которого будет указано, что работник, получивший курс обучения в компании, в случае увольнения, до истечения года с момента приема на работу, должен выплатить компании определенную сумму?
Категории вопросов:

Можно ли во время приема на работу заключить с работниками договор, в условиях которого будет указано, что работник, получивший курс обучения в компании, в случае увольнения, до истечения года с момента приема на работу, должен выплатить компании определенную сумму?

Автор:
Мустафанова Эльмира
19.06.2019 07:13
793

Вопрос:

Можно ли во время приема на работу заключить с работниками договор, в условиях которого будет указано, что работник, получивший курс обучения в компании, в случае увольнения, до истечения года с момента приема на работу, должен выплатить компании определенную сумму?

Ответ:

Если компания обучает своих работников, то работодатель при направлении работника на обучение заключает с работником договор обучения, как указано в пункте 3 статьи 118 Трудового Кодекса РК:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового Кодекса РК договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае расторжения трудового договора работодатель вправе удержать затраты, связанные с обучением в соответствии с нормой статьи 115 Трудового Кодекса РК, где указано в пункте 2:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Но, если я правильно понимаю из вопроса: работники обучаются и получают необходимые навыки внутри компании. Если компания в этом случае желает заключать с работниками договоры на обучение. То полагаю, что процесс обучения должен быть регламентирован: наличие программы обучения, калькуляции стоимости затрат на обучение (из чего складывается стоимость обучения), наличие учебного центра или отдела обучения, наличие специалистов-наставников, выдача сертификатов. Т.к. в противном случае, в случае, если само обучение будет существовать только «на словах», без всего указанного выше, в судебном разбирательстве работодатель не сможет доказать прохождение работником обучения и получения им знаний и навыков и соответственно, взыскать сумму затрат на обучение вряд ли удастся.

Т.е. процесс обучения должен быть четко регламентирован работодателем.

Данная норма не касается, если обучение связано с безопасностью и охраной труда, т.к. эти затраты производятся полностью за счет работодателя, как указано в пункте 3 статьи 180 Трудового Кодекса РК:

Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется актом работодателя или коллективным договором.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: