Можно ли заключить договор ГПХ с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам?
Категории вопросов:

Можно ли заключить договор ГПХ с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.07.2018 10:40
3091

Вопрос:

Можно ли заключить договор ГПХ с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам?

Ответ:

В рамках заключения договора гражданского-правового характера (ГПХ) ограничений в части наличия беременности у исполнителя безусловно нет.

 

Но в данной ситуации уместнее говорить не об ограничениях, а о рисках, которые возникают у работодателя в связи с заключением договора ГПХ.

Больничный именуется «лист временной нетрудоспособности» и выданный работнице лист свидетельствует о том, что работница нетрудоспособна и не может выполнять работу и работодатель в свою очередь не имеет права привлекать работницу к выполнению какой-бы то ни было работы, в том числе по договору.

В случае, если у работницы роды пройдут осложненно или будут проблемы со здоровьем в период нахождения отпуска по беременности и родам и т.п. у работницы есть все права обратиться в суд на действия работодателя и заявить о том, что именно выполнение услуг по договору ГПХ не дало возможность благоприятно находиться в отпуске по беременности и родам, повлекло за собой какие-то патологии и отклонения у ребенка или самой работницы.

Однозначно, в случае рассмотрения такого иска в суде, у работодателя будут большие проблемы и финансовые риски.

В части возмещения вреда, нанесенного здоровью работницы.

В том числе, можно усмотреть нарушение трудового законодательства.

Отпуск по беременности и родам, это социальный отпуск.

Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Поэтому, в данной ситуации категорически не рекомендовано привлекать для выполнения услуг работницу, которой оформлен отпуск по беременности и родам.

А также. Заключение договора ГПХ само по себе имеет определенные риски и его заключение возможно не всегда.

А именно: В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

  • выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  • получение работником заработной платы за труд.

Прямого запрета на заключение договора оказания услуг (ГПХ) с физическим лицом нет.

Есть условия, при которых он может заключаться и риски работодателя, в случае, если работодатель намеренно заключает договор ГПХ вместо трудового в целях экономии на налогах и гарантиях работнику, т.е уклонения от налогов и предоставления обязательных гарантий работнику.

Когда с работником заключается   трудовой договор, то возникают трудовые отношения и регулируются они  Трудовым Кодексом РК.

Если с исполнителем-физическим лицом заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Если работа носит постоянный характер и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг не рекомендовано,  т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т.д.).

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера у работодателя:

  • по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности;
  • в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в отчетности,  будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (пенсионные отчисления, соцотчисления) плюс штрафы и пени;
  • в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя.

Исходя из всего вышеизложенного, категорически не рекомендовано заключать договор ГПХ с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам.

В интересах работодателя и самой работницы, которая должна готовиться к родам, а не работать, в т.ч. на условиях договора ГПХ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: