Можно ли заключить дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действия?
Вопрос:
Можно ли заключить дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действия?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, ст.158, коллективный договор заключается на срок, определенный сторонами, таким образом, срок действия коллективного договора входит в его содержание.
Также в содержание коллективного договора включаются положения о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор (п.п.6) п.1 ст.157 ТК РК). Разъяснение по применению пунктов коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, в которую входят представители работодателя и работников.
К основаниям прекращения действия коллективного договора законодатель относит ликвидацию организации, п.4 ст.158 ТК РК. В Вашем случае «была перерегистрация», следовательно, при продолжении трудовых отношений с работниками (ст.47 ТК РК) продолжает действие и коллективный договор, а изменения и дополнения вносятся дополнительным соглашением к КД.
Таким образом, в период действия КД внесение изменений и дополнений, в том числе о продлении срока, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения. При истечении срока действия коллективного договора Вам необходимо начать переговоры по заключению нового коллективного договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом сам по себе. В соответствии с законодательством предложение начать коллективные переговоры может исходить от любой из сторон: работодателя или работников. Если инициатива не исходит ни от одной из сторон, обязанности разрабатывать или заключать коллективный договор не возникает.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор регулируется главой 14 Трудового кодекса РК (ст. 156-158). Он заключается между работодателем и работниками в лице их уполномоченных представителей (ст. 156 п. 1).
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.